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Irrtum: Krankheit ist nicht gleich Kündigungsschutz

Immer noch weit verbreitet ist der Irrtum, das eine Krankheit davor schützt, das man nicht gekündigt wird.

Das ist ein Grundlegender Irrtum!

Sicherlich gibt es auch für diesen Fall gewisse Regeln die zu beachten sind, damit ein Arbeitnehmer während der Krankheit gekündigt werden kann:

  • wurden die Kündigungsfristen eingehalten? (§622 BGB)
  • ist die Kündigung sozial Begründet?
  • ist ein Ende der Krankheit absehbar?

Allerdings muss man dazu sagen, das diese soziale Rechtfertigung nur dann erforderlich ist, wenn der Arbeitarbeiter länger als 6 Monate im Betrieb gearbeitet hat. Sollte allerdings ein Ende der Krankheit nicht absehbar sein, dann ist auch hier eine Kündigung gerechtfertigt, sofern diese Begründet ist 😀

Allerdings gibt es Arbeitnehmer die einen „Zeitlichen“ Kündigungsschutz haben.

Dazu zählen u.a Betriebsräte, Mitglieder einer Personalvertretung, einer Jugend- und Auszubildendenvertretung oder einer Jugendvertretung. Weitere Personenkreise sind im Kündigungsschutzgesetz §15 festgelegt.

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Christian

Ich bin aktiver Berufskraftfahrer und kein Rechtsanwalt, auch wenn ich hier über Rechtliche Themen schreibe. Ich war in der Vergangenheit für eine Gewerkschaft auf Landesebene im Vorstand und als Betriebsratsvorsitzender bei einem Zeitarbeitsunternehmen im Ruhrgebiet tätig.

Auch wenn ich den Beruf selber erst seid Mitte der 1990er Jahre ausübe, so habe ich damit durch meinen alten Herrn schon mein ganzes Leben mit dieser Branche zu tun. Ich war sowohl im Internationalen Fernverkehr, sowie derzeit auch im Nahverkehr tätig.

Ich betreibe diesen Blog ausschließlich Just4Fun und vieles spiegelt lediglich meine Meinung wieder, die keiner gut finden muss oder soll! Selber zählen ich mich zu denen, die diesen Beruf nicht machen, weil Sie es müssen, sondern weil Sie es wollen. Auf Deutsch, es ist mein Traumjob.

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Irrtum: Krankheit ist nicht gleich Kündigungsschutz

by Christian time to read: 1 min
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